为了进一步完善医院人才队伍建设和发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《义乌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》规定，按照《2026年义乌市卫生健康系统高层次人才招聘公告》，义乌市中心医院面向社会公开招聘若干名高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

本次招聘计划各岗位需求人数及具体要求详见《2026年义乌市中心医院高层次人才招聘岗位表》（见附件1）。

（二）招聘对象

符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）招聘条件有关说明

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.具备良好的职业道德和奉献精神；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形和法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.户籍不限；

8.具备岗位所需要的其他条件、符合引才政策要求。

应聘人员应已取得相应执业资格。

对专业条件的要求，将结合教育部普通高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

本次招聘年龄计算统一截止到2026年1月1日。比如45周岁专指1981年1月1日以后出生，其它依此类推。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考核对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。

科研能力突出者、有三乙及以上医院工作经历者、中共党员、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

二、招聘程序与办法

（一）实施时间

自招聘信息公布之日起至2026年12月31日，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织面试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。

（二）报名和资格初审

1.报名地址：详见《2026年义乌市中心医院高层次人才招聘岗位表》（附件1）。

欢迎应聘者亲临，也可以通过电话或电子邮件的方式报名。应聘者将报名表（见附件2）、个人简历(含未来5年的个人职业发展规划)、身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、职称聘书（或聘任文件）获奖证书、代表性论文、专利、重要社会学术团体兼职情况等材料直接投递单位电子邮箱中（详见附件1）。邮件标题注明：应聘岗位+职称+本人姓名。

2. 资格初审。各单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素，确定列入面试及考核对象。

（三）面试及考核

由各单位组织专家对报名人员进行面试及考核并综合评价，面试注重对应试者能力素质、个性特征、工作思路、岗位适应程度等方面的测试，考核注重对应试者实际操作技能水平、诊断报告的准确性及处理问题能力的测试。根据面试考核结果，确定初步人选。

（四）体检、考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

考察主要了解应聘人员遵纪守法情况，思想品德和能力素质等综合情况，参照中组部公务员录用考察办法执行。

（五）公示、聘用

各单位根据面试、考核、体检、考察情况确定拟聘用人员，并在本单位网站或公众号上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。外地户口人员，正式办理入编之前须将户口迁移到义乌。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

聘用人员均为事业单位报备员额编制，与各单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）其他相关说明

应聘人员应确保提供的个人信息真实、有效，凡提供虚假信息和材料获取报考资格或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，按照相关规定予以处理。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，一律取消考试或聘用资格，已入职的予以解除聘用合同。

除招聘岗位所列相关要求外，须符合义卫【2016】123号、义政发【2020】18号等相关引才文件要求，符合学科带头人、后备学科带头人、重点人才和青年骨干等引才条件的，可按义政发【2020】18号等相关文件享受相应引才政策。具体要求可咨询本单位。

三、人才政策

1.事业编制（报备员额制）、解决户口、享受五险二金、年终奖、年休假、工会疗休养等。

2.学科带头人。给予引进人员300-500万元的奖励。安排市域范围内住房一套，住房面积不超过150平方米。其配偶由人力社保等部门按照单位性质对口安置。其子女义务教育阶段入学，由市教育局根据人才意见直接安排落实。

3.后备学科带头人。给予引进人员200-300万元的奖励。 安排市域范围内住房一套，住房面积不超过130平方米。其配偶由人力社保等部门按照单位性质对口安置。其子女义务教育阶段入学，由市教育局根据人才意见直接安排落实。

4.重点人才。给予引进人员100-200万元的奖励。安排市域范围内住房一套，住房面积不超过110平方米。其配偶由人力社保等部门按照单位性质对口安置。其子女义务教育阶段入学，由市教育局根据人才意见直接安排落实。

5.博士研究生：享受50-100万元人才奖励及政府购房补助80万元。40周岁以下博士享受政府高校毕业生生活补贴最高12.5万元。入职5年内公积金贷款贴息补助。医院生活补贴1000元/月。

6.招录的各层次毕业生均享受伙食补贴。

7.学科带头人、后备学科带头人、重点人才和青年骨干（博士）按照《义乌市人民政府关于进一步加大义乌市卫生高层次人才引进工作的意见》及配套文件兑现，以上人才福利如遇政策调整，以最新文件或规定为准。

8.根据义医〔2018〕53号《义乌市中心医院绩效分配方案》人员类别，按照引进人员归属，在现行月绩效总额基础上，医院向引进人才所在科室另行补助一份该类别人员平均月绩效。引进人员专家门诊和手术津贴根据义医〔2018〕53号《义乌市中心医院绩效分配方案》执行。

9.根据学科发展需要，给予人才所在学科50万元医学装备购置专项补贴，不列入科室成本核算。

10.引进人员学科建设扶持期暂定五年。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息由各招聘单位在本单位网站或公众号公布，供应聘者查询和社会监督；

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向义乌市卫生健康局反映，联系电话：0579-85258121。

（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位具体问题，请联系我们，联系方式见附件1。

义乌市中心医院

2026年7月9日